formazione è sviluppo
Progetto Finanziato
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: STRATEGIE E STRUMENTI PER LA DIREZIONE AZIENDALE NELLE PICCOLE IMPRESE VENETE
Cod. Progetto 1098-1-37-2016
POR FSE Regione Veneto 2014/2020 – Reg.to UE n. 1303/2013 e 1304/2013 Asse 1 – Occupabilità - DGR n. 37 del 19/01/2016 – Aziende in rete nella formazione continua – Strumenti per la competitività delle imprese venete – Anno 2016.
IL PROGETTO
Con Decreto N. 526 DEL 29/04/2016 la Regione Veneto ha finanziato il progetto, di titolarità CESAR in partenariato con CONFARTIGIANATO MARCA TREVIGIANA FORMAZIONE SRL, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: STRATEGIE E STRUMENTI PER LA DIREZIONE AZIENDALE NELLE PICCOLE IMPRESE VENETE.
Il progetto ha l'obiettivo di sviluppare le competenze di imprenditori e loro collaboratori relative a:
processi organizzativi aziendali per la gestione delle risorse umane; sistema di gestione delle risorse umane in azienda; diversity management e opportunità di valorizzare le differenze di genere, età e cultura in azienda; ruoli aziendali, funzioni e responsabilità; ruoli chiave per uno sviluppo sostenibile e continuo in azienda; fabbisogni professionali e formativi in azienda; strumenti e tecniche di ricerca, selezione e inserimento del personale in azienda; sistemi di valutazione aziendale; sviluppo e supporto del lavoro in team in azienda; piani di formazione e sviluppo del personale; azioni formative e organizzative a supporto dello sviluppo aziendale.
DESTINATARI
-
Titolari d'impresa
-
Responsabili di funzione
REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:
Possono partecipare al progetto le seguenti figure: direttore generale, direttore di produzione, direttore amministrativo, direttore risorse umane, responsabile logistica, responsabile acquisti, responsabile ricerca e sviluppo, responsabile marketing, ovvero figure che si occupano del coordinamento e della gestione delle risorse umane in azienda (no figura amministrativa tuttofare).
Ciascun partecipante dovrà garantire una frequenza obbligatoria pari o superiore al 70% del monte ore di ogni intervento formativo.
COSTO
GRATUITO in quanto finanziato dal Fondo Sociale Europeo.
N. MIN PARTECIPANTI
ISCRIVITI ENTRO IL
8
I posti sono limitati. Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo.
PERCORSI
Intervento 6:
Progettazione per la
formazione e valorizzazione delle risorse umane
Intervento 6:
Progettazione per la formazione e valorizzazione delle risorse umane
Intervento 7:
Ricerca, selezione, sviluppo e valutazione delle risorse umane in azienda
Intervento 2: Gestione strategica delle risorse umane in azienda
DURATA
16 ore
COSTO
GRATUITO
ISCRIZIONI ENTRO
01/01/2017
DESCRIZIONE PERCORSO
DESTINATARI
Titolari, Responsabili di funzione
N. MIN PARTECIPANTI
8
REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:
Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata.
SEDE
DATE
Intervento 3: Mappatura dei ruoli: funzioni e responsabilita
ISCRIZIONI ENTRO
20 ore
GRATUITO
27/12/2016
DESCRIZIONE PERCORSO
DESTINATARI
Titolari, Responsabili di funzione
N. MIN PARTECIPANTI
8
REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:
Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata.
SEDE
DATE
Modelli organizzativi innovativi e conciliazione vita lavoro
DURATA
40 ore
COSTO
GRATUITO
ISCRIZIONI ENTRO
04/01/2017
DESCRIZIONE PERCORSO
Attività di formazione sulle tematiche della conciliazione, sia per la dirigenza che per il personale, per l’avvio di nuove forme di organizzazione del lavoro.
Azioni di formazione per donne occupate che rientrano da congedi di maternità o padri che rientrano da congedi di paternità, nonché lavoratrici/tori che adottano orari flessibili in base ad accordi aziendali e/o telelavoro o smart working o altre forme di organizzazione lavorativa che favoriscono la conciliazione ed il benessere organizzativo
DESTINATARI
Titolari, Responsabili RSU, dipendenti
N. MIN PARTECIPANTI
6
REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:
Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata.
SEDE
DATE
Un nuovo modello di organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro
DURATA
40 ore
COSTO
GRATUITO
ISCRIZIONI ENTRO
01/01/2017
DESCRIZIONE PERCORSO
Azioni dirette ad integrare e valorizzare l’utilizzo di supporti tecnologici per la realizzazione e sostenibilità dei nuovi modelli di lavoro agile.
DESTINATARI
Titolari, Responsabili RSU, dipendenti
N. MIN PARTECIPANTI
6
REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:
Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata.
SEDE
DATE
Un nuovo modello di organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro
DURATA
40 ore
COSTO
GRATUITO
ISCRIZIONI ENTRO
01/01/2017
DESCRIZIONE PERCORSO
Azioni dirette ad integrare e valorizzare l’utilizzo di supporti tecnologici per la realizzazione e sostenibilità dei nuovi modelli di lavoro agile.
DESTINATARI
Titolari, Responsabili RSU, dipendenti
N. MIN PARTECIPANTI
6
REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:
Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata.
SEDE
DATE
Un nuovo modello di organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro
DURATA
40 ore
COSTO
GRATUITO
ISCRIZIONI ENTRO
01/01/2017
DESCRIZIONE PERCORSO
Azioni dirette ad integrare e valorizzare l’utilizzo di supporti tecnologici per la realizzazione e sostenibilità dei nuovi modelli di lavoro agile.
DESTINATARI
Titolari, Responsabili RSU, dipendenti
N. MIN PARTECIPANTI
6
REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:
Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata.
SEDE
DATE
Un nuovo modello di organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro
DURATA
40 ore
COSTO
GRATUITO
ISCRIZIONI ENTRO
01/01/2017
DESCRIZIONE PERCORSO
Azioni dirette ad integrare e valorizzare l’utilizzo di supporti tecnologici per la realizzazione e sostenibilità dei nuovi modelli di lavoro agile.
DESTINATARI
Titolari, Responsabili RSU, dipendenti
N. MIN PARTECIPANTI
6
REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:
Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata.
SEDE
DATE
Altre attività
Sono inoltre previste attività innovative come:
-
Visite aziendali in realtà esemplari
-
Audit aziendale iniziale
-
Definizione di accordi (aziendali e/o di contrattazione di II livello) per la riorganizzazione del lavoro
-
Realizzazione di servizi di welfare tra reti di imprese (di categoria o territorio)
-
Smart working day
-
Implementazione di nuovi modelli di organizzazione del lavoro
-
implementazione di strumenti di telelavoro e smart working
-
Workshop intermedi di diffusione (linee guida e casi aziendali)
-
Seminario finale di diffusione dei risultati