Corso - Per le AZIENDE

Formazione neoassunti “AD HOC”

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Misura 2c – Assunzione e formazione

Si è aperta una seconda fase del Programma GARANZIA GIOVANI.
Grazie a questa misura, i giovani avranno la possibilità di frequentare un corso di formazione dopo l’assunzione, per far acquisire loro le competenze richieste dalle aziende e per facilitarne l’inserimento nel mondo del lavoro.

▼ In sintesi ▼

Obiettivi

Colmare un gap formativo deve essere formalizzata prima dell’assunzione del giovane, redigendo un progetto formativo, che prevede la collaborazione tra l’azienda e il servizio privato accreditato.

Tempi

IMPORTANTE – IL PROGETTO DEVE ESSERE PRESENTATO PRIMA DELL’AVVIO DEL RAPPORTO DI LAVORO.
Avvio dei percorsi: Entro un mese dall’approvazione e comunque entro 120 giorni dall’assunzione*.
Conclusione dei percorsi: entro 1 anno dall’assunzione.

*L’attività formativa può anche precedere l’inizio dell’attività lavorativa purché sia stata formalizzata l’assunzione.

Modalità

Di seguito si riporta un prospetto riassuntivo della Misura in termini di durata e modalità di erogazione:

PROGETTI MONOAZIENDALI

Min. 40 ore - Max 100 individuali o individualizzate (fino a 3 destinatari)

PROGETTI DI GRUPPO

Min. 40 ore collettive
(oltre tre destinatari

Possono essere realizzate le seguenti tipologie di progetto:

progetti monoaziendali: coinvolgono una sola impresa, anche in relazione a più destinatari;
progetti pluriaziendali: coinvolgono più imprese che condividono gli obiettivi formativi progettuali,con particolare riferimento ad aziende che operano nel medesimo settore o Distretto industriale

Azioni previste

Le attività sono indirizzate alla formazione di profili di tipo esecutivo (basso livello di complessità e che richiedono conoscenze generali e operative) o di profili di tipo specialistico (elevata specializzazione e complessità) a seconda dei fabbisogni individuati dalle aziende.

Le attività possono prevedere formazione professionalizzante o di specializzazione e potranno avere una durata variabile (anche se rimane il limite minimo di 40 ore per attivare il progetto) in relazione al percorso intrapreso.

Requisiti e destinatari

Sono destinatari della formazione i giovani di età compresa tra i 18 ed i 29 anni che:

Hanno aderito al Programma Garanzia Giovani
Hanno stipulato un Patto di Servizio in Veneto

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Misura 2c – Assunzione e formazione

Si è aperta una seconda fase del Programma GARANZIA GIOVANI.
Grazie a questa misura, i giovani avranno la possibilità di frequentare un corso di formazione dopo l’assunzione, per far acquisire loro le competenze richieste dalle aziende e per facilitarne l’inserimento nel mondo del lavoro.

▼ In sintesi ▼

Obiettivi

Colmare un gap formativo deve essere formalizzata prima dell’assunzione del giovane, redigendo un progetto formativo, che prevede la collaborazione tra l’azienda e il servizio privato accreditato.

Tempi

IMPORTANTE – IL PROGETTO DEVE ESSERE PRESENTATO PRIMA DELL’AVVIO DEL RAPPORTO DI LAVORO.
Avvio dei percorsi: Entro un mese dall’approvazione e comunque entro 120 giorni dall’assunzione*.
Conclusione dei percorsi: entro 1 anno dall’assunzione.

*L’attività formativa può anche precedere l’inizio dell’attività lavorativa purché sia stata formalizzata l’assunzione.

Modalità

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PROGETTI MONOAZIENDALI

Min. 40 ore - Max 100 individuali o individualizzate (fino a 3 destinatari)

PROGETTI DI GRUPPO

Min. 40 ore collettive
(oltre tre destinatari

Possono essere realizzate le seguenti tipologie di progetto:

progetti monoaziendali: coinvolgono una sola impresa, anche in relazione a più destinatari;

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Azioni previste

Le attività sono indirizzate alla formazione di profili di tipo esecutivo (basso livello di complessità e che richiedono conoscenze generali e operative) o di profili di tipo specialistico (elevata specializzazione e complessità) a seconda dei fabbisogni individuati dalle aziende.

Le attività possono prevedere formazione professionalizzante o di specializzazione e potranno avere una durata variabile (anche se rimane il limite minimo di 40 ore per attivare il progetto) in relazione al percorso intrapreso.

Requisiti e destinatari

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Si è aperta una seconda fase del Programma GARANZIA GIOVANI. Grazie a questa misura, i giovani avranno la possibilità di frequentare un corso di formazione dopo l’assunzione, per far acquisire loro le competenze richieste dalle aziende e per facilitarne l’inserimento nel mondo del lavoro.

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▼ In sintesi ▼

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Obiettivi

Colmare un gap formativo deve essere formalizzata prima dell’assunzione del giovane, redigendo un progetto formativo, che prevede la collaborazione tra l’azienda e il servizio privato accreditato.

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Tempi

IMPORTANTE – IL PROGETTO DEVE ESSERE PRESENTATO PRIMA DELL’AVVIO DEL RAPPORTO DI LAVORO. Avvio dei percorsi: Entro un mese dall’approvazione e comunque entro 120 giorni dall’assunzione*. Conclusione dei percorsi: entro 1 anno dall’assunzione.

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*L’attività formativa può anche precedere l’inizio dell’attività lavorativa purché sia stata formalizzata l’assunzione.

Modalità

Di seguito si riporta un prospetto riassuntivo della Misura in termini di durata e modalità di erogazione:

PROGETTI MONOAZIENDALI

Min. 40 ore - Max 100 individuali o individualizzate (fino a 3 destinatari)

PROGETTI DI GRUPPO

Min. 40 ore collettive (oltre tre destinatari

Possono essere realizzate le seguenti tipologie di progetto:

progetti monoaziendali: coinvolgono una sola impresa, anche in relazione a più destinatari;

progetti pluriaziendali: coinvolgono più imprese che condividono gli obiettivi formativi progettuali,con particolare riferimento ad aziende che operano nel medesimo settore o Distretto industriale

Azioni previste

Le attività sono indirizzate alla formazione di profili di tipo esecutivo (basso livello di complessità e che richiedono conoscenze generali e operative) o di profili di tipo specialistico (elevata specializzazione e complessità) a seconda dei fabbisogni individuati dalle aziende.

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Le attività possono prevedere formazione professionalizzante o di specializzazione e potranno avere una durata variabile (anche se rimane il limite minimo di 40 ore per attivare il progetto) in relazione al percorso intrapreso.

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Sono destinatari della formazione i giovani di età compresa tra i 18 ed i 29 anni che:

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IMPORTANTE – IL PROGETTO DEVE ESSERE PRESENTATO PRIMA DELL’AVVIO DEL RAPPORTO DI LAVORO.
Avvio dei percorsi: Entro un mese dall’approvazione e comunque entro 120 giorni dall’assunzione*.
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