Primo soccorso aggiornamento

Sì, la maggiore età e la comprensione sufficiente della lingua italiana.

Sì, se la comprensione della lingua italiana è sufficente.

Sarà richiesto infatti, prima della partecipazione all’attività, di compilare il test di verifica della compentenza liguistica che potete scaricare qui >

Le principali leggi di riferimento per gli adempimenti relativi alla sicurezza sui luoghi di lavoro sono:

• Decreto legislativo n. 81 del 9 Aprile 2008 e successive integrazioni e modifiche, definito anche Testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

• Accordo Stato Regioni del 17/04/2025 entrato in vigore lo scorso 24/05/2025.

• D. M. 2 settembre 2021 relativamente ai corsi prevenzione incendi.

• D.M. 388/2003 (Allegati III e IV) relativamente ai corsi primo soccorso.

All’entrata in vigore il giorno 24/05/2025 dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025 sono stati abrogati i seguenti accordi:

• → accordo sancito il 21 dicembre 2011 (Rep 221/CSR);

• → accordo sancito il 21 dicembre 2011 (Rep 223/CSR);

• → accordo sancito il 22 febbraio 2012 (Rep 53/CSR);

• → accordo sancito il 25 luglio 2012 (Rep 153/CSR);

• → accordo sancito il 7 luglio 2016 (Rep 128/CSR).

I corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza sul lavoro includono:

• la formazione generale e specifica dei lavoratori

• la formazione per le figure dei preposti e i dirigenti

• la formazione per l’eventuale RLS, se svolto da un lavoratore dell’azienda

• la formazione per gli addetti alle emergenze (antincendio e primo soccorso)

• i corsi sulle attrezzature di lavoro (carrelli elevatori, ple, ecc.) e condizioni di lavoro specifiche (sottotensione, lavori in quota, ecc.)

• il corso rivolto al datore di lavoro

• se il ruolo di RSPP non è svolto da una figura esterna con incarico formale ma dal datore di lavoro il relativo corso specifico

Tutte le aziende pubbliche e private con almeno un lavoratore hanno l'obbligo di adeguarsi alle normative sulla sicurezza sul lavoro, come stabilito dal D.Lgs. 81/08.

Tipologie di aziende: La normativa si applica a tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni, dal tipo di attività (es. uffici, commercio) o dalla forma giuridica (es. ditta individuale, società).

Lavoratori: L'obbligo sussiste nel momento in cui è presente almeno un "lavoratore", indipendentemente dal tipo di contratto o dalla retribuzione.

Lavoratori autonomi: Anche i lavoratori autonomi devono rispettare specifici obblighi, tra cui l'utilizzo di attrezzature conformi e DPI adeguati.

Ditte individuali: Sono soggette agli obblighi del D.Lgs. 81/08 se hanno almeno un dipendente.

Imprese familiari: Anche le imprese familiari sono soggette alla normativa, così come lo sono le attività d'ufficio e i piccoli imprenditori artigiani che impiegano personale.

Il lavoratore è una persona che svolge un'attività lavorativa, sia essa manuale o intellettuale, all'interno di un'organizzazione, indipendentemente dal tipo di contratto, dalla retribuzione o dalla durata. La definizione legale include anche figure come soci lavoratori, tirocinanti, stagisti e volontari, ai fini della sicurezza sul lavoro. In sintesi, è chiunque presti la propria opera per un datore di lavoro, pubblico o privato, anche solo per apprendere un mestiere.

Definizione ampia: La definizione legale (es. D.Lgs. 81/08) è molto ampia e include chiunque svolga un'attività lavorativa, anche senza retribuzione, al fine di imparare una professione.