Cuore e mente per crescere

Obbiettivi

Il CESAR, Ente di formazione di Confartigianato Vicenza, scende in campo affiancando le aziende del settore Metalmeccanica nella ricerca di personale. Lo fa con un progetto di FORMAZIONE TECNICO-TEORICA che nasce dalle effettive esigenze dell’Impresa e, grazie ad un percorso di selezione, formazione specifica e di certificazione delle competenze acquisite, mira ad allineare i valori della persona a quelli dell’Impresa con un patto di reciproco rispetto. 

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Il progetto di “Outplacement” cioè di riqualificazione delle competenze di persone al di fuori del comparto della meccanica, si concretizza in un servizio integrato di

• recruiting

• matching tra azienda e persona

• formazione tecnica con docenti e professionisti del settore

• formazione obbligatoria (Sicurezza)

• formazione soft skills

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Contenuti

L’inserimento in azienda si concretizza attraverso un “Patto di Reciproco Rispetto” che impegna da una parte la Persona formata a rimanere in azienda per un periodo minimo di 12 mesi, pena il risarcimento totale o parziale della formazione; dall’altra impegna l’Azienda nell’assumere la persona formata con un contratto di lavoro a partire da un tempo determinato di 12 mesi, in una posizione in linea con la formazione ricevuta.

Le attività che costituiscono l’asse portante del progetto sono:

• colloquio di un Professionista con l’Imprenditore per comprendere i VALORI dell’azienda (non si può fare selezione comportamentale di persone non sapendo se i Valori sono in linea con quelli ricercati dall’Azienda)

• ricerca e selezione dei candidati 

• Presentazione del/i candidato/i all’Azienda che aderisce al progetto 

• Predisposizione patto di reciproco rispetto

• percorso di formazione tecnico-teorica suddiviso in:

  • parte tecnico-teorica – 100 ore 

  • formazione obbligatoria in materia di sicurezza – 16 ore

  • formazione trasversale su tecniche di comunicazione e lavoro in team per un miglior inserimento in azienda – 8 ore

• assistenza contrattuale per l’inserimento in azienda del candidato 

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Figure professionali previste:

• Operatore CNC (torni, frese e similari)

• Operatore Lavorazione lamiera/tubo (taglio laser, piegatura, ecc.)

• Operatore Carpenteria (assemblaggio, saldatura, lavorazioni manuali in genere)

• Altro sulla base delle richieste delle Aziende

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Da un sondaggio voluto dal CESAR su un campione di aziende Artigiane e PMI è emersa la volontà di effettuare la formazione pratica in azienda, quindi sui propri macchinari e con i processi di produzione e di Qualità che sono specifici per ciascuna realtà aziendale. Questa fase è a carico dell’azienda.