CONFLITTI ED ERRORI, COME AFFRONTARLI?

In azienda situazioni di conflitto, errori commessi nello svolgimento delle attività e momenti di tensione fra i collaboratori possono essere segnali di situazioni di stress, di demotivazione, di disagio che se non recepite e affrontate possono portare a minore produttività ed anche a dimissioni e turn over. Per riuscire a cogliere i segnali di allerta ed evitare esiti negativi per l’azienda, è utile avere degli strumenti per cogliere e affrontare ogni situazione.

Cosa ti porti a casa

Metodi e strumenti per rilevare e RICONOSCERE LE SITUAZIONI DI DISAGIO e strumenti per GESTIRE I CONFLITTI  in modo che generino soluzioni positive e di miglioramento. 

Relatore

Roberto Amoia Psicologo del Lavoro, con pluriennale esperienza professionale maturata nell’ambito dei servizi per le Risorse Umane.