Progetto Finanziato

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: STRATEGIE E STRUMENTI PER LA DIREZIONE AZIENDALE NELLE PICCOLE IMPRESE VENETE

Cod. Progetto 1098-1-37-2016 

POR FSE Regione Veneto 2014/2020 – Reg.to UE n. 1303/2013 e 1304/2013 Asse 1 – Occupabilità - DGR n. 37 del 19/01/2016 – Aziende in rete nella formazione continua – Strumenti per la competitività delle imprese venete – Anno 2016. 

IL PROGETTO

Con Decreto N. 526 DEL 29/04/2016 la Regione Veneto ha finanziato il progetto, di titolarità CESAR in partenariato con CONFARTIGIANATO MARCA TREVIGIANA FORMAZIONE SRL, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: STRATEGIE E STRUMENTI PER LA DIREZIONE AZIENDALE NELLE PICCOLE IMPRESE VENETE.

Il progetto ha l'obiettivo di sviluppare le competenze di imprenditori e loro collaboratori relative a: 

processi organizzativi aziendali per la gestione delle risorse umane; sistema di gestione delle risorse umane in azienda; diversity management e opportunità di valorizzare le differenze di genere, età e cultura in azienda; ruoli aziendali, funzioni e responsabilità; ruoli chiave per uno sviluppo sostenibile e continuo in azienda; fabbisogni professionali e formativi in azienda; strumenti e tecniche di ricerca, selezione e inserimento del personale in azienda; sistemi di valutazione aziendale; sviluppo e supporto del lavoro in team in azienda; piani di formazione e sviluppo del personale; azioni formative e organizzative a supporto dello sviluppo aziendale.

DESTINATARI 
  • Titolari d'impresa

  • Responsabili di funzione

 

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Possono partecipare al progetto le seguenti figure: direttore generale, direttore di produzione, direttore amministrativo, direttore risorse umane, responsabile logistica, responsabile acquisti, responsabile ricerca e sviluppo, responsabile marketing, ovvero figure che si occupano del coordinamento e della gestione delle risorse umane in azienda (no figura amministrativa tuttofare).

Ciascun partecipante dovrà garantire una frequenza obbligatoria pari o superiore al 70% del monte ore di ogni intervento formativo.

 

COSTO
N. MIN PARTECIPANTI
ISCRIVITI ENTRO IL

GRATUITO in quanto finanziato dal Fondo Sociale Europeo.

 

8

I posti sono limitati. Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo.

MODELLI INNOVATIVI DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

DURATA

4 ore

COSTO

GRATUITO

DESCRIZIONE PERCORSO

L’intervento si pone nella fase iniziale di progetto, come momento di lancio e diffusione, proponendo una riflessione sui modelli organizzativi attuali, soprattutto nelle realtà di piccole dimensioni e il confronto con modelli organizzativi innovativi snelli. 

DESTINATARI

Partner Operativi, di Rete e Aziendali

N. MIN PARTECIPANTI

20

 GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE IN AZIENDA

DURATA

16 ore

COSTO

GRATUITO

DESCRIZIONE PERCORSO

Il percorso formativo si propone di far conoscere e rendere applicabili nelle imprese di piccole dimensioni i principi e le metodologie dell’ HRM Human Resource Management e mira a sviluppare nell’ imprenditore o nelle figure direttive di supporto le capacità di:

- Analizzare i processi organizzativi aziendali, individuandone le implicazioni per la gestione delle risorse umane;

- Progettare un piano di azione per avviare un sistema di gestione delle risorse umane in azienda; 

- Organizzare l’area delle risorse umane con una logica di miglioramento continuo

DESTINATARI

Titolari e Responsabili di funzione

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

MAPPATURA DEI RUOLI: FUNZIONI E RESPONSABILITA'

DURATA

20 ore

COSTO

GRATUITO

DESCRIZIONE PERCORSO

Il percorso formativo si propone di far conoscere e rendere applicabili nelle imprese di piccole dimensioni metodologie e strumenti organizzativi e mira a:

- Analizzare i ruoli aziendali, definendo funzioni e responsabilità

- Sviluppare un piano di mappatura dei ruoli in azienda

- Verificare l’applicabilità del modello sviluppato in azienda

- Individuare i ruoli chiave  per uno sviluppo sostenibile e continuo in azienda

- Conoscere elementi di project management applicato all'innovazione dei processi organizzativi nell'area delle risorse umane

DESTINATARI

Titolari e Responsabili di funzione

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

RICERCA, SELEZIONE, VALUTAZIONE E INSERIMENTO DELLE RISORSE UMANE IN AZIENDA

DURATA

32 ore

COSTO

GRATUITO

DESCRIZIONE PERCORSO

Il percorso formativo si propone di far conoscere e rendere applicabili nelle imprese di piccole dimensioni metodologie strumenti per l’individuare, selezionare, inserire e valutare risorse in azienda e mira a:

- Analizzare i fabbisogni professionali aziendali

- Ricercare e selezionare personale

- Gestire gli aspetti normativi e contrattualistici dell’inserimento di personale in azienda

- Definire piani di inserimento - Impostare un sistema di valutazione aziendale 

DESTINATARI

Titolari e Responsabili di funzione

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

STRUMENTI PER LA CREAZIONE E GESTIONE IN TEAM

DURATA

20 ore

COSTO

GRATUITO

DESCRIZIONE PERCORSO

Il percorso formativo si propone di far conoscere e rendere applicabili nelle imprese di piccole dimensioni metodologie e strumenti organizzativi e mira a:

- Definire le caratteristiche di un team di successo

- Definire modalità e strumenti per sviluppare, facilitare e supportare il lavoro in team in azienda

- Individuare modalità per sviluppare auto efficacia nei collaboratori

- Utilizzare strumenti creativi nel lavoro in team 

DESTINATARI

Titolari e Responsabili di funzione

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

 PROGETTAZIONE PER LA FORMAZIONE E VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE

DURATA

16 ore

COSTO

GRATUITO

DESCRIZIONE PERCORSO

Il percorso formativo si propone di far conoscere e rendere applicabili nelle imprese di piccole dimensioni metodologie e strumenti di progettazione formativa e valorizzazione delle competenze e mira a:

- Analizzare i fabbisogni formativi aziendali, attuali e strategici,

- Elaborare programmi formativi per lo sviluppo delle competenze strategiche

- Individuare fonti di possibile finanziamenti per la formazione

- Individuare metodologie e strumenti per lo sviluppo di percorsi di crescita

- Individuare modalità per valutare l’efficacia della formazione.

DESTINATARI

Titolari e Responsabili di funzione

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

RICERCA, SELEZIONE, SVILUPPO E VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE IN AZIENDA

DURATA

24 ore

COSTO

GRATUITO

DESCRIZIONE PERCORSO

Il percorso formativo si propone di far conoscere e rendere applicabili nelle imprese di piccole dimensioni metodologie strumenti per l’individuare, selezionare, inserire e valutare risorse in azienda e mira a:

- Analizzare i fabbisogni professionali aziendali

- Ricercare e selezionare personale

- Gestire gli aspetti normativi e contrattualistici dell’inserimento di personale in azienda

- Definire piani di inserimento - Impostare un sistema di valutazione aziendale 

DESTINATARI

Titolari e Responsabili di funzione

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

IMPLEMENTAZIONE DI STRATEGIE DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN AZIENDA

DURATA

8 ore

COSTO

GRATUITO

DESCRIZIONE PERCORSO

L’attività di Assistenza/consulenza individuale è una opportunità offerta ai partecipanti, appartenenti ai vertici aziendali delle aziende partner, di implementare nella propria realtà modelli e strumenti analizzati durante gli interventi formativi con un supporto nelle azioni di sviluppo organizzativo e nell’ impostare una gestione delle risorse umane più consapevole e organizzata. 

DESTINATARI

Titolari e Responsabili di funzione

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per il 100% della durata. 

 BUONE PRASSI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

DURATA

8 ore

COSTO

GRATUITO

DESCRIZIONE PERCORSO

L'intervento di visita aziendale mira a:

- favorire l’analisi di realtà leader nella gestione integrata delle risorse umane, sia di dimensioni medie, più strutturate, sia di dimensioni piccole 

- conoscere soluzioni di eccellenza nella gestione integrata delle risorse umane (best practices)

- confrontare e integrare esperienze e saperi -individuare elementi di trasferibilità nella propria realtà organizzativa.

La presenza di un consulente esperto favorirà l’attività di confronto e condivisione obiettivo del presente intervento e faciliterà nei partecipanti l’individuazione degli elementi di trasferibilità e il collegamento con i processi di innovazione avviati o in avvio nelle aziende partner di progetto.

DESTINATARI

Titolari e Responsabili di funzione

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per il 100% della durata.