Corsi Gratuiti

IL PASSAGGIO GENERAZIONALE

MADE IN VENETO: A, B, C - ARTE, BELLEZZA, CONTINUITÀ

 

CONTENUTI

Verranno proposti corsi, workshop e attività di consulenza e  sulle seguenti tematiche:

  • Gli elementi essenziali dell’evoluzione generazionale;

    • rischi da evitare e i consigli pratici da seguire nel passaggio d'impresa;

  • Le logiche di mercato e la loro evoluzione anche rispetto ai nuovi modelli competitivi;

    • il mercato futuro, azioni correttive sia in termini imprenditoriali che manageriali tecnici;

  • Il piano di trasmissione futura, come attrarre nuove leve imprenditoriali per un nuovo sviluppo futuro;

    • prospettive di mercato ed evoluzione organizzativa;

    • i profili dei diversi interlocutori famigliari e non;

  • Il sistema di monitoraggio e controllo in base ad un percorso temporale stabilito;

    • modalità pratiche da attuare;

    • stima della tempistica di realizzazione del piano aziendale;

    • modalità pratiche di intervento.

Vi saranno anche azioni di coaching di gruppo.

 

Il progetto prevede una fase di sperimentazione di strategie per la continuità d’impresa e il passaggio generazionale. Il passaggio generazionale all’interno delle imprese coinvolge specifici ruoli e singole funzioni che riguardano sia i vertici imprenditoriali che i leader dell’azienda e necessitano di essere correttamente e tempestivamente governati.

Gli imprenditori, specialmente se fondatori sono particolarmente restii a prendere in considerazione l’idea di proporsi di governare questi processi di transizione d’impresa. Questa resistenza viene codificata come una mancanza di consapevolezza della minaccia costituita dal non-governo dei processi di transizione.

Si può ritenere che il fatto di prendere in considerazione il passaggio intergenerazionale che investe l’azienda costringe il leader di vertice o presunti tali a farsi delle domande guardando anche dentro il proprio ruolo e alle necessità dell’avvicendamento.

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DESTINATARI
 

Le persone meno giovani (che hanno alle spalle una concreta esperienza operativa), le persone più giovani (che si accingono a ruoli per loro nuovi), titolari, fondatori, figli continuatori.

ATTIVITA'
 
LAVORATORE 2.0 - INSERIMENTO ATTIVO
Aperte le selezioni fino al 19/03/2015
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SEDI
 

I corsi saranno avviati con almeno 6 persone, ciascun partecipante deve seguire almeno al 70% delle ore complessive.

Le attività formative si svolgeranno nelle sedi di tutta la provincia o in azienda (a richiesta).

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