Progetto Finanziato

MODELLI E STRUMENTI DI WELFARE AZIENDALE PER LE COMUNITÀ DI PICCOLE IMPRESE

DGR nr. 254 del 08 marzo 2016

PARI OPPORTUNITÀ NEL LAVORO CHE CAMBIA - Investiamo nell’occupazione femminile

IL PROGETTO

Obiettivo del progetto è promuovere nuovi e innovativi modelli organizzativi a supporto della conciliazione vita-lavoro. Saranno promossi una serie di interventi volti a favorire l’ingresso e la permanenza delle donne nel mercato del lavoro agendo su più aspetti:

  • orientamento ed accompagnamento al lavoro;

  • sistemi di welfare;

  • politiche di conciliazione che coinvolgono donne e uomini

 

DESTINATARI 

Gli interventi formativi e di accompagnamento sono rivolti alle seguenti tipologie di destinatari:
− Donne disoccupate, inoccupate e inattive;
− Donne occupate in rientro da congedi di maternità;
− Donne occupate;
− Uomini occupati che rientrano da congedi di paternità;
− Uomini coinvolti in nuove forme di lavoro family friendly.

 

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE: Attenzione, per ogni percorso verificare i destinatari

ATTENZIONE: non sono ammissibili in qualità di partner aziendali le imprese che operano negli ambiti: sanità, socio-assistenziali, educativi, della formazione, istruzione, servizi al lavoro e della pesca.

COSTO

GRATUITO in quanto finanziato dal fondo sociale europeo.

 

N. MIN PARTECIPANTI

6

ISCRIVITI ENTRO IL

I posti sono limitati. Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo.

PERCORSI 

Reti di imprese per servizi di sostegno e welfare aziendale

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Un nuovo modello di organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro (formazione breve)

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Modelli organizzativi innovativi e conciliazione vita lavoro 

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Strumenti di telelavoro e smart working: caratteristiche e sostenibilità organizzativa

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Altre attività

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Strumenti di telelavoro e smart working: caratteristiche e sostenibilità organizzativa.

 

DURATA

24 ore

COSTO

GRATUITO

ISCRIZIONI

ENTRO

Iscrizioni APERTE

DESCRIZIONE PERCORSO

L’intervento intende supportare i partecipanti nell’analisi degli strumenti del lavoro agile e dello smart working valutandone caratteristiche, sostenibilità e implicazioni organizzative favorendo una maggiore partecipazione femminile all'attività lavorativa, lo sviluppo del benessere personale e organizzativo, flessibilità e apertura all'innovazione, pari opportunità per tutti.

 

DESTINATARI

Titolari, Responsabili RSU, dipendenti

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

Reti di imprese per servizi di sostegno e welfare aziendale
 

DURATA

16 ore

COSTO

GRATUITO

ISCRIZIONIENTRO

Iscrizioni APERTE

DESCRIZIONE PERCORSO

L’intervento mira a introdurre nuove metodologie per le piccole imprese, proponendo la rete come dimensione chiave per lo sviluppo, creando valore aggiunto in termini di servizi, accesso all’innovazione, supporto a favore del benessere personale e organizzativo.

PROSSIMI CORSI IN PARTENZA A  BASSANO (14/02 dalle 14 alle 18)

                                                            SCHIO (21/02 dalle 14 alle 18)

                                                            VICENZA (09/03 dalle 14 alle 18)

DESTINATARI

Titolari, Responsabili RSU

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

Modelli organizzativi innovativi e conciliazione vita lavoro

 

DURATA

40 ore

COSTO

GRATUITO

ISCRIZIONI ENTRO

POSTI ESAURITI

DESCRIZIONE PERCORSO

L’intervento intende sviluppare nei partecipanti, titolari e collaboratrici/ori di micro e piccole imprese, la capacità di supportare le imprese nell’analisi e implementazione di modelli innovativi di lavoro, volti a favorire conciliazione vita – lavoro e pari opportunità.

Ultimo corso in partenza a Vicenza il 25/09/2017 con orario 14.00-18.00

DESTINATARI

Titolari, Responsabili RSU, dipendenti

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

Un nuovo modello di organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro 

 

DURATA

24 ore

COSTO

GRATUITO

ISCRIZIONI ENTRO

POSTI ESAURITI

DESCRIZIONE PERCORSO

Azioni dirette ad integrare e valorizzare l’utilizzo di supporti tecnologici per la realizzazione e sostenibilità dei nuovi modelli di lavoro agile.

DESTINATARI

Titolari, Responsabili RSU, dipendenti

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

Altre attività
 

Sono inoltre previste attività innovative come:

  • Visite aziendali in realtà esemplari

  • Audit aziendale iniziale

  • Definizione di accordi (aziendali e/o di contrattazione di II livello) per la riorganizzazione del lavoro

  • Realizzazione di servizi di welfare tra reti di imprese (di categoria o territorio)

  • Smart working day

  • Implementazione di nuovi modelli di organizzazione del lavoro

  • implementazione di strumenti di telelavoro e smart working

  • Workshop intermedi di diffusione (linee guida e casi aziendali)

  • Seminario finale di diffusione dei risultati