Progetto Finanziato

MODELLI E STRUMENTI DI WELFARE AZIENDALE PER LE COMUNITÀ DI PICCOLE IMPRESE

DGR nr. 254 del 08 marzo 2016

PARI OPPORTUNITÀ NEL LAVORO CHE CAMBIA - Investiamo nell’occupazione femminile

IL PROGETTO

Obiettivo del progetto è promuovere nuovi e innovativi modelli organizzativi a supporto della conciliazione vita-lavoro. Saranno promossi una serie di interventi volti a favorire l’ingresso e la permanenza delle donne nel mercato del lavoro agendo su più aspetti:

  • orientamento ed accompagnamento al lavoro;

  • sistemi di welfare;

  • politiche di conciliazione che coinvolgono donne e uomini

 

DESTINATARI 

Gli interventi formativi e di accompagnamento sono rivolti alle seguenti tipologie di destinatari:
− Donne disoccupate, inoccupate e inattive;
− Donne occupate in rientro da congedi di maternità;
− Donne occupate;
− Uomini occupati che rientrano da congedi di paternità;
− Uomini coinvolti in nuove forme di lavoro family friendly.

 

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE: Attenzione, per ogni percorso verificare i destinatari

ATTENZIONE: non sono ammissibili in qualità di partner aziendali le imprese che operano negli ambiti: sanità, socio-assistenziali, educativi, della formazione, istruzione, servizi al lavoro e della pesca.

COSTO

GRATUITO in quanto finanziato dal fondo sociale europeo.

 

N. MIN PARTECIPANTI

6

ISCRIVITI ENTRO IL

I posti sono limitati. Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo.

PERCORSI 

Reti di imprese per servizi di sostegno e welfare aziendale

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Un nuovo modello di organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro (formazione breve)

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Modelli organizzativi innovativi e conciliazione vita lavoro 

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Strumenti di telelavoro e smart working: caratteristiche e sostenibilità organizzativa

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Altre attività

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Strumenti di telelavoro e smart working: caratteristiche e sostenibilità organizzativa.

 

DURATA

24 ore

COSTO

GRATUITO

ISCRIZIONI

ENTRO

Iscrizioni APERTE

DESCRIZIONE PERCORSO

L’intervento intende supportare i partecipanti nell’analisi degli strumenti del lavoro agile e dello smart working valutandone caratteristiche, sostenibilità e implicazioni organizzative favorendo una maggiore partecipazione femminile all'attività lavorativa, lo sviluppo del benessere personale e organizzativo, flessibilità e apertura all'innovazione, pari opportunità per tutti.

 

DESTINATARI

Titolari, Responsabili RSU, dipendenti

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

Reti di imprese per servizi di sostegno e welfare aziendale
 

DURATA

16 ore

COSTO

GRATUITO

ISCRIZIONIENTRO

Iscrizioni APERTE

DESCRIZIONE PERCORSO

L’intervento mira a introdurre nuove metodologie per le piccole imprese, proponendo la rete come dimensione chiave per lo sviluppo, creando valore aggiunto in termini di servizi, accesso all’innovazione, supporto a favore del benessere personale e organizzativo.

PROSSIMI CORSI IN PARTENZA A  BASSANO (14/02 dalle 14 alle 18)

                                                            SCHIO (21/02 dalle 14 alle 18)

                                                            VICENZA (09/03 dalle 14 alle 18)

DESTINATARI

Titolari, Responsabili RSU

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

Modelli organizzativi innovativi e conciliazione vita lavoro

 

DURATA

40 ore

COSTO

GRATUITO

ISCRIZIONI ENTRO

POSTI ESAURITI

DESCRIZIONE PERCORSO

L’intervento intende sviluppare nei partecipanti, titolari e collaboratrici/ori di micro e piccole imprese, la capacità di supportare le imprese nell’analisi e implementazione di modelli innovativi di lavoro, volti a favorire conciliazione vita – lavoro e pari opportunità.

Ultimo corso in partenza a Vicenza il 25/09/2017 con orario 14.00-18.00

DESTINATARI

Titolari, Responsabili RSU, dipendenti

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

Un nuovo modello di organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro 

 

DURATA

24 ore

COSTO

GRATUITO

ISCRIZIONI ENTRO

POSTI ESAURITI

DESCRIZIONE PERCORSO

Azioni dirette ad integrare e valorizzare l’utilizzo di supporti tecnologici per la realizzazione e sostenibilità dei nuovi modelli di lavoro agile.

DESTINATARI

Titolari, Responsabili RSU, dipendenti

N. MIN PARTECIPANTI

6

REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:

Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata. 

Altre attività
 

Sono inoltre previste attività innovative come:

  • Visite aziendali in realtà esemplari

  • Audit aziendale iniziale

  • Definizione di accordi (aziendali e/o di contrattazione di II livello) per la riorganizzazione del lavoro

  • Realizzazione di servizi di welfare tra reti di imprese (di categoria o territorio)

  • Smart working day

  • Implementazione di nuovi modelli di organizzazione del lavoro

  • implementazione di strumenti di telelavoro e smart working

  • Workshop intermedi di diffusione (linee guida e casi aziendali)

  • Seminario finale di diffusione dei risultati

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D.LGS. 231/2001 – NORMATIVA IN MATERIA DI RESPONSABILITA’ AMMINISTRATIVA DEGLI ENTI

Con delibera del Consiglio di Amministrazione del 18 giugno 2015, la società Cesar srlu ha adottato un proprio Codice Etico al fine di allinearsi alle disposizioni previste dal D.Lgs. 231/2001 che ha introdotto nel  nostro ordinamento giuridico un’inedita forma di responsabilità di tipo para penale in capo alla Società qualora vengano commessi determinati reati nel suo interesse o a suo vantaggio.  > Scopri i dettagli 

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