formazione è sviluppo
IL PROGETTO
Obiettivo del progetto è promuovere nuovi e innovativi modelli organizzativi a supporto della conciliazione vita-lavoro. Saranno promossi una serie di interventi volti a favorire l’ingresso e la permanenza delle donne nel mercato del lavoro agendo su più aspetti:
-
orientamento ed accompagnamento al lavoro;
-
sistemi di welfare;
-
politiche di conciliazione che coinvolgono donne e uomini
DESTINATARI
Gli interventi formativi e di accompagnamento sono rivolti alle seguenti tipologie di destinatari:
− Donne disoccupate, inoccupate e inattive;
− Donne occupate in rientro da congedi di maternità;
− Donne occupate;
− Uomini occupati che rientrano da congedi di paternità;
− Uomini coinvolti in nuove forme di lavoro family friendly.
REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE: Attenzione, per ogni percorso verificare i destinatari
ATTENZIONE: non sono ammissibili in qualità di partner aziendali le imprese che operano negli ambiti: sanità, socio-assistenziali, educativi, della formazione, istruzione, servizi al lavoro e della pesca.
COSTO
GRATUITO in quanto finanziato dal fondo sociale europeo.
N. MIN PARTECIPANTI
6
ISCRIVITI ENTRO IL
I posti sono limitati. Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo.
PERCORSI
Un nuovo modello di organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro (formazione breve)
Strumenti di telelavoro e smart working: caratteristiche e sostenibilità organizzativa
Strumenti di telelavoro e smart working: caratteristiche e sostenibilità organizzativa.
DURATA
24 ore
COSTO
GRATUITO
ISCRIZIONI
ENTRO
Iscrizioni APERTE
DESCRIZIONE PERCORSO
L’intervento intende supportare i partecipanti nell’analisi degli strumenti del lavoro agile e dello smart working valutandone caratteristiche, sostenibilità e implicazioni organizzative favorendo una maggiore partecipazione femminile all'attività lavorativa, lo sviluppo del benessere personale e organizzativo, flessibilità e apertura all'innovazione, pari opportunità per tutti.
DESTINATARI
Titolari, Responsabili RSU, dipendenti
N. MIN PARTECIPANTI
6
REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:
Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata.
Reti di imprese per servizi di sostegno e welfare aziendale
DURATA
16 ore
COSTO
GRATUITO
ISCRIZIONIENTRO
Iscrizioni APERTE
DESCRIZIONE PERCORSO
L’intervento mira a introdurre nuove metodologie per le piccole imprese, proponendo la rete come dimensione chiave per lo sviluppo, creando valore aggiunto in termini di servizi, accesso all’innovazione, supporto a favore del benessere personale e organizzativo.
PROSSIMI CORSI IN PARTENZA A BASSANO (14/02 dalle 14 alle 18)
SCHIO (21/02 dalle 14 alle 18)
VICENZA (09/03 dalle 14 alle 18)
DESTINATARI
Titolari, Responsabili RSU
N. MIN PARTECIPANTI
6
REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:
Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata.
Modelli organizzativi innovativi e conciliazione vita lavoro
DURATA
40 ore
COSTO
GRATUITO
ISCRIZIONI ENTRO
POSTI ESAURITI
DESCRIZIONE PERCORSO
L’intervento intende sviluppare nei partecipanti, titolari e collaboratrici/ori di micro e piccole imprese, la capacità di supportare le imprese nell’analisi e implementazione di modelli innovativi di lavoro, volti a favorire conciliazione vita – lavoro e pari opportunità.
Ultimo corso in partenza a Vicenza il 25/09/2017 con orario 14.00-18.00
DESTINATARI
Titolari, Responsabili RSU, dipendenti
N. MIN PARTECIPANTI
6
REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:
Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata.
Un nuovo modello di organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro
DURATA
24 ore
COSTO
GRATUITO
ISCRIZIONI ENTRO
POSTI ESAURITI
DESCRIZIONE PERCORSO
Azioni dirette ad integrare e valorizzare l’utilizzo di supporti tecnologici per la realizzazione e sostenibilità dei nuovi modelli di lavoro agile.
DESTINATARI
Titolari, Responsabili RSU, dipendenti
N. MIN PARTECIPANTI
6
REQUISITI MINIMI PARTECIPAZIONE:
Si richiede frequenza obbligatoria per l’80% della durata.
Altre attività
Sono inoltre previste attività innovative come:
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Visite aziendali in realtà esemplari
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Audit aziendale iniziale
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Definizione di accordi (aziendali e/o di contrattazione di II livello) per la riorganizzazione del lavoro
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Realizzazione di servizi di welfare tra reti di imprese (di categoria o territorio)
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Smart working day
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Implementazione di nuovi modelli di organizzazione del lavoro
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implementazione di strumenti di telelavoro e smart working
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Workshop intermedi di diffusione (linee guida e casi aziendali)
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Seminario finale di diffusione dei risultati