formazione è sviluppo
Al fianco delle imprese
Cesar ha attivato un servizio di recruiting e outplacement per rispondere alle esigenze occupazionali delle aziende del settore Metalmeccanica e per creare nuove opportunità di inserimento lavorativo, attraverso un progetto di FORMAZIONE TECNICO-TEORICA che, grazie ad un percorso di selezione, formazione specifica e di certificazione delle competenze acquisite, mira ad allineare i valori della persona a quelli dell’Impresa con un patto di reciproco rispetto.
Il progetto di “Outplacement” cioè di riqualificazione delle competenze di persone al di fuori del comparto della meccanica, si concretizza per gli interessati nelle seguenti fasi:
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richiesta di adesione
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colloquio di selezione
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matching tra azienda e persona
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formazione tecnico-teorica con docenti e professionisti del settore
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formazione obbligatoria (Sicurezza)
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formazione soft skills
Resta inteso che ogni candidato potrà accedere alla formazione e all’inserimento in azienda solo se supera le fasi di colloquio di selezione e di matching con una delle aziende aderenti.
Contenuti
L’inserimento in azienda si concretizza attraverso un “Patto di Reciproco Rispetto” che impegna da una parte la persona a completare la formazione e a rimanere in azienda per un periodo minimo di 12 mesi, pena il risarcimento totale o parziale della formazione; dall’altra impegna l’Azienda ad assumere la persona formata con un contratto di lavoro a partire da un tempo determinato di 12 mesi, in una posizione in linea con la formazione ricevuta.
La formazione teorica è suddivisa in:
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parte tecnico-teorica – 100 ore
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formazione obbligatoria in materia di sicurezza – 16 ore
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formazione trasversale su tecniche di comunicazione e lavoro in team per un miglior inserimento in azienda – 8 ore
Figure professionali previste:
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Operatore CNC (torni, frese e similari)
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Operatore Lavorazione lamiera/tubo (taglio laser, piegatura, ecc.)
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Operatore Carpenteria (assemblaggio, saldatura, lavorazioni manuali in genere)
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Altro sulla base delle richieste delle Aziende
Costi e dettagli
Per i candidati non è previsto alcun costo, i costi di selezione e formazione sono a carico dell'azienda e di Cesar
Invia la “Manifestazione d’Interesse”, indicando le figure professionali richieste, compilando il modulo al seguente link:
In caso di precedenti esperienze lavorative oltre alla compilazione del modulo, si chiede di inviare il proprio curriculum vitae a l.alberti@confartigianatovicenza.it
N.B.: L’ente si riserva di avviare il servizio al raggiungimento di un numero minimo di adesioni da parte delle aziende e dei candidati per una stessa figura professionale.
Per ulteriori informazioni contatta Cesar allo 0444/168581 e chiedi di Laura Alberti, Resp. del progetto.