Cuore e mente per crescere

Al fianco delle imprese

Cesar ha attivato un servizio di recruiting e outplacement per rispondere alle esigenze occupazionali delle aziende del settore Metalmeccanica e per creare nuove opportunità di inserimento lavorativo, attraverso un progetto di FORMAZIONE TECNICO-TEORICA che, grazie ad un percorso di selezione, formazione specifica e di certificazione delle competenze acquisite, mira ad allineare i valori della persona a quelli dell’Impresa con un patto di reciproco rispetto. 
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Il progetto di “Outplacement” cioè di riqualificazione delle competenze di persone al di fuori del comparto della meccanica, si concretizza per gli interessati nelle seguenti fasi:

• richiesta di adesione

• colloquio di selezione

• matching tra azienda e persona

• formazione tecnico-teorica con docenti e professionisti del settore

• formazione obbligatoria (Sicurezza)

• formazione soft skills

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Resta inteso che ogni candidato potrà accedere alla formazione e all’inserimento in azienda solo se supera le fasi di colloquio di selezione e di matching con una delle aziende aderenti.

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Contenuti

L’inserimento in azienda si concretizza attraverso un “Patto di Reciproco Rispetto” che impegna da una parte la persona a completare la formazione e a rimanere in azienda per un periodo minimo di 12 mesi, pena il risarcimento totale o parziale della formazione; dall’altra impegna l’Azienda ad assumere la persona formata con un contratto di lavoro a partire da un tempo determinato di 12 mesi, in una posizione in linea con la formazione ricevuta.

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La formazione teorica è suddivisa in:​

• parte tecnico-teorica – 100 ore 

• formazione obbligatoria in materia di sicurezza – 16 ore

• formazione trasversale su tecniche di comunicazione e lavoro in team per un miglior inserimento in azienda – 8 ore

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Figure professionali previste:

• Operatore CNC (torni, frese e similari)

• Operatore Lavorazione lamiera/tubo (taglio laser, piegatura, ecc.)

• Operatore Carpenteria (assemblaggio, saldatura, lavorazioni manuali in genere)

• Altro sulla base delle richieste delle Aziende
   

Costi e dettagli

Per i candidati non è previsto alcun costo, i costi di selezione e formazione sono a carico dell'azienda e di Cesar

In caso di precedenti esperienze lavorative oltre alla compilazione del modulo, si chiede di inviare il proprio curriculum vitae a l.alberti@confartigianatovicenza.it
 

N.B.: L’ente si riserva di avviare il servizio al raggiungimento di un numero minimo di adesioni da parte delle aziende e dei candidati per una stessa figura professionale. 

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Per ulteriori informazioni contatta Cesar allo 0444/168581 e chiedi di Laura Alberti, Resp. del progetto.

Brochure del corso PDF

Modulo di iscrizione