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Obiettivo Capitale Umano

Strumenti operativi per valorizzare le risorse umane

Selezionare delle nuove risorse e seguirne l’inserimento in azienda è un compito molto delicato e sempre più complesso che, soprattutto nelle piccole imprese, coinvolge direttamente titolari, soci e le figure chiave dell’azienda.


Acquisire degli strumenti per rendere più agevole il compito diventa quindi fondamentale per investire tempo e risorse con esito positivo.


Per questo proponiamo tre percorsi che possono essere svolti singolarmente o come unico percorso su tre momenti topici quando si cerca nuovo personale.

ATTRARRE

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Il colloquio di selezione

 ATTRARRE 

INGAGGIARE

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L’inserimento di una nuova risorsa in azienda

 INGAGGIARE 

TRATTENERE

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Demotivazione, dimissioni e conflitti: come affrontarli

 TRATTENERE 

ATTRARRE: Il colloquio di selezione

Obiettivi/Che cosa mi porto a casa

Acquisire un approccio alla selezione che dia una lettura coerente alle motivazioni e competenze dei candidati, integrate ai valori ed obiettivi organizzativi.

Destinatari

Imprenditori/trici e lavoratori/trici con ruoli di coordinamento di persone o coinvolti nel processo di selezione all’interno dell’Impresa Artigianale

Contenuti

Un viaggio che facilita i partecipanti a costruire un processo di selezione più consapevole, con una metodologia partecipativa esperienziale, per permettere di portare a casa un utile e funzionale “kit da viaggio”.
 

Durante la formazione saranno affrontati i seguenti temi:

  • come identificare le fasi del tuo processo di selezione 

  • come integrare il nuovo ruolo nel progetto organizzativo 

  • come narrare la «visione» del progetto imprenditoriale

  • come gestire un colloquio di selezione

  • come osservare le competenze e la motivazione delle persone

Calendario

Modulo:

1 - Il colloquio di selezione 

Data e orario:

17/04/2024

14:30 - 18:30

Sede:

Vicenza

24/04/2024

14:30 - 18:30

08/05/2024

14:30 - 18:30

Attrarre

INGAGGIARE: L'inserimento di una nuova risorsa in azienda

Obiettivi/Che cosa mi porto a casa

Acquisire un approccio all'inserimento in azienda di nuove persone, che sia pensato e condiviso, oltre che in sinergia con il racconto del proprio progetto imprenditoriale. 

Destinatari

Imprenditori/trici e lavoratori/trici con ruoli di coordinamento di persone o coinvolti nel processo di selezione e di inserimento, all’interno dell’Impresa Artigianale

Contenuti

Un percorso che permette ai partecipanti di individuare gli elementi organizzativi di guida e di riferimento per le nuove persone, attraverso una metodologia partecipativa esperienziale, che focalizza l'attenzione sull' avere le "risorse adatte" (intese come strumenti e persone) per facilitare ai nuovi colleghi, l'ingresso nel contesto aziendale.


Alcune tematiche che saranno toccate:

  • come prepararsi all'ingresso di nuove persone

  • programmare a livello organizzativo e temporale l'inserimento di nuove persone

  • come coinvolgere gli attori interni nel programma di inserimento

  • come alimentare l'ingaggio delle persone

  • comunicazione non verbale: i comportamenti che “lanciano” segnali

Calendario

Modulo:

2 - L’inserimento di una risorsa in azienda

Data e orario:

15/05/2024

14:30 - 18:30

Sede:

Vicenza

29/05/2024

14:30 - 18:30

05/06/2024

14:30 - 18:30

Ingaggiare

TRATTENERE: Demotivazione, dimissioni e conflitti: come affrontarli

Obiettivi/Che cosa mi porto a casa

Acquisire un approccio più consapevole rispetto ai vari fenomeni che accadono all'interno dell'organizzazione, relativi ad atteggiamenti negativi verso il lavoro e il contesto aziendale, per avere una sensibilità di osservazione ed attenzione che aiutino, in ottica predittiva, a limitare situazioni spiacevoli. 

Destinatari

Imprenditori/trici e lavoratori/trici con ruoli di coordinamento di persone o coinvolti nel processo di selezione e di inserimento, all’interno dell’Impresa Artigianale

Contenuti

Un percorso che facilita la riflessione su temi "scomodi" all'interno di un'organizzazione, per favorire lo sviluppo di un contesto in cui è motivante lavorare e ci si sente partecipi degli obiettivi organizzativi.

 

Particolare attenzione è rivolta al mantenimento della motivazione delle persone, alla loro perseveranza e determinazione nel raggiungimento degli obiettivi, al tema della performance e premialità, oltre a quello del coinvolgimento imprenditoriale per trattenere le persone della propria organizzazione.

Calendario

Modulo:

3 - Demotivazione, dimissioni e conflitti:

      come evitarli?

Data e orario:

12/06/2024

14:30 - 18:30

Sede:

Vicenza

19/06/2024

14:30 - 18:30

26/06/2024

14:30 - 18:30

Trattenere

Costi

Costo per singolo modulo

SOCI *

305,00 € (250 + IVA) 

NON SOCI

366,00 € (300 + IVA) 

* Iscritti a Confartigianato Imprese Vicenza

N.B.: Per iscriversi a più moduli è sufficiente indicarlo nel campo note del form d'iscrizione. Verrà applicato uno sconto del 10% per la partecipazione a 2 moduli.

Costo per tutti i moduli

SOCI *

732,00 € (600 + IVA) 

NON SOCI

854,00 € (700 + IVA) 

* Iscritti a Confartigianato Imprese Vicenza

N.B.: Valido solo in caso di iscrizione contestuale a tutti e 3 i moduli. E' sufficiente indicarlo nel campo note del form d'iscrizione.

Rimborsi

PER LE AZIENDE ISCRITTE A EBAV

(VERIFICARE AL MOMENTO DELL'ISCRIZIONE LA DISPONIBILITA' DI RISORSE) Per ogni lavoratore (in regola con i versamenti) verrà erogato da parte del sistema, a fronte di specifica domanda, un contributo pari all'80% del costo del corso, al netto di IVA,  e comunque di massimo € 20,00 euro/ora. La pratica per la richiesta di rimborso è seguita interamente da CESAR.

PER LE AZIENDE ISCRITTE AD EDILCASSA VENETO

Per ogni lavoratore (in regola con i versamenti a EDILCASSA VENETO) verrà erogato da parte del sistema delle casse edili un contributo di euro 20 orari, fino al massimo dell’importo imponibile del corso. La pratica è interamente gestita da CESAR.

Contatti

Sabrina Nicoli Tel: 0444 168588 - Mail: s.nicoli@confartigianatovicenza.it

 
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