PROTAGONISTI DEL CAMBIAMENTO
STRUMENTI PER LE PERSONE E LE ORGANIZZAZIONI Dgr 1311 del 10 settembre 2018
Finalità del progetto
Il mercato del lavoro necessita di un capitale umano così detto intercambiabile che rappresenta sempre di più un valore aggiunto sia per il lavoratore che può ricoprire più ruoli in ambito lavorativo, sia per la velocità di sostituzione del singolo lavoratore nel momento in cui se ne verifica la necessità.
Il progetto intende diffondere ed affinare le competenze trasversali, digitali e linguistiche dei lavoratori favorendo un approccio al lavoro più globale, responsabile e imprenditivo.
Aree di intervento
SOFT SKILLS:
-
La gestione del cambiamento
-
La comunicazione efficace
-
La gestione del conflitto e negoziazione
-
Il processo motivazionale
-
Time Management
-
La leadership efficace
-
La gestione del tempo in un contesto lavorativo
CULTURA DIGITALE:
L’innovazione digitale non consiste solo nell’aggiornamento degli strumenti informatici ma nella formazione della cultura digitale anche delle persone che utilizzano questi strumenti in particolare:
-
La comunicazione digitale
-
La cura dei dati e della sicurezza