formazione è sviluppo
Obiettivo Capitale Umano
Strumenti operativi per valorizzare le risorse umane
Selezionare delle nuove risorse e seguirne l’inserimento in azienda è un compito molto delicato e sempre più complesso che, soprattutto nelle piccole imprese, coinvolge direttamente titolari, soci e le figure chiave dell’azienda.
Acquisire degli strumenti per rendere più agevole il compito diventa quindi fondamentale per investire tempo e risorse con esito positivo.
Per questo proponiamo tre percorsi che possono essere svolti singolarmente o come unico percorso su tre momenti topici quando si cerca nuovo personale.
ATTRARRE: Il colloquio di selezione
Obiettivi/Che cosa mi porto a casa
Acquisire un approccio alla selezione che dia una lettura coerente alle motivazioni e competenze dei candidati, integrate ai valori ed obiettivi organizzativi.
Destinatari
Imprenditori/trici e lavoratori/trici con ruoli di coordinamento di persone o coinvolti nel processo di selezione all’interno dell’Impresa Artigianale
Contenuti
Un viaggio che facilita i partecipanti a costruire un processo di selezione più consapevole, con una metodologia partecipativa esperienziale, per permettere di portare a casa un utile e funzionale “kit da viaggio”.
Durante la formazione saranno affrontati i seguenti temi:
-
come identificare le fasi del tuo processo di selezione
-
come integrare il nuovo ruolo nel progetto organizzativo
-
come narrare la «visione» del progetto imprenditoriale
-
come gestire un colloquio di selezione
-
come osservare le competenze e la motivazione delle persone
Calendario
INGAGGIARE: L'inserimento di una nuova risorsa in azienda
Obiettivi/Che cosa mi porto a casa
Acquisire un approccio all'inserimento in azienda di nuove persone, che sia pensato e condiviso, oltre che in sinergia con il racconto del proprio progetto imprenditoriale.
Destinatari
Imprenditori/trici e lavoratori/trici con ruoli di coordinamento di persone o coinvolti nel processo di selezione e di inserimento, all’interno dell’Impresa Artigianale
Contenuti
Un percorso che permette ai partecipanti di individuare gli elementi organizzativi di guida e di riferimento per le nuove persone, attraverso una metodologia partecipativa esperienziale, che focalizza l'attenzione sull' avere le "risorse adatte" (intese come strumenti e persone) per facilitare ai nuovi colleghi, l'ingresso nel contesto aziendale.
Alcune tematiche che saranno toccate:
-
come prepararsi all'ingresso di nuove persone
-
programmare a livello organizzativo e temporale l'inserimento di nuove persone
-
come coinvolgere gli attori interni nel programma di inserimento
-
come alimentare l'ingaggio delle persone
-
comunicazione non verbale: i comportamenti che “lanciano” segnali
Calendario
TRATTENERE: Demotivazione, dimissioni e conflitti: come affrontarli
Obiettivi/Che cosa mi porto a casa
Acquisire un approccio più consapevole rispetto ai vari fenomeni che accadono all'interno dell'organizzazione, relativi ad atteggiamenti negativi verso il lavoro e il contesto aziendale, per avere una sensibilità di osservazione ed attenzione che aiutino, in ottica predittiva, a limitare situazioni spiacevoli.
Destinatari
Imprenditori/trici e lavoratori/trici con ruoli di coordinamento di persone o coinvolti nel processo di selezione e di inserimento, all’interno dell’Impresa Artigianale
Contenuti
Un percorso che facilita la riflessione su temi "scomodi" all'interno di un'organizzazione, per favorire lo sviluppo di un contesto in cui è motivante lavorare e ci si sente partecipi degli obiettivi organizzativi.
Particolare attenzione è rivolta al mantenimento della motivazione delle persone, alla loro perseveranza e determinazione nel raggiungimento degli obiettivi, al tema della performance e premialità, oltre a quello del coinvolgimento imprenditoriale per trattenere le persone della propria organizzazione.
Calendario
Costi
Costo per singolo modulo
SOCI *
305,00 € (250 + IVA)
NON SOCI
366,00 € (300 + IVA)
* Iscritti a Confartigianato Imprese Vicenza
N.B.: Per iscriversi a più moduli è sufficiente indicarlo nel campo note del form d'iscrizione. Verrà applicato uno sconto del 10% per la partecipazione a 2 moduli.
Costo per tutti i moduli
SOCI *
732,00 € (600 + IVA)
NON SOCI
854,00 € (700 + IVA)
* Iscritti a Confartigianato Imprese Vicenza
N.B.: Valido solo in caso di iscrizione contestuale a tutti e 3 i moduli. E' sufficiente indicarlo nel campo note del form d'iscrizione.
Rimborsi
PER LE AZIENDE ISCRITTE A EBAV
(VERIFICARE AL MOMENTO DELL'ISCRIZIONE LA DISPONIBILITA' DI RISORSE) Per ogni lavoratore (in regola con i versamenti) verrà erogato da parte del sistema, a fronte di specifica domanda, un contributo pari all'80% del costo del corso, al netto di IVA, e comunque di massimo € 20,00 euro/ora. La pratica per la richiesta di rimborso è seguita interamente da CESAR.
PER LE AZIENDE ISCRITTE AD EDILCASSA VENETO
Per ogni lavoratore (in regola con i versamenti a EDILCASSA VENETO) verrà erogato da parte del sistema delle casse edili un contributo di euro 20 orari, fino al massimo dell’importo imponibile del corso. La pratica è interamente gestita da CESAR.